まるごと給与計算

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次のようなご苦労はございまんせんか?

タイムカード集計、給与計算が大変!
担当者が急に退職してしまった!
給与コストと手間を減らして本業に集中したい!
法律どおり正しく計算されているか不安
社会保険料を節約したい!
給与の機密をしっかり守りたい!

もし、この様なことでお悩みであれば、一度お話をお聴かせて下さい。

きっとお役に立てると思います。

給与計算のメリット

まずは、ご要望をお聞かせ下さい。
当センターは、お客様のご要望に沿ったシステムを作ることが得意です。
弥生給与・社労夢・自社開発ソフトを効果的に組み合わせて、お客様の要望に添った給与計算サービスをご提供します。

ただの給与計算の代行、事務代行ではございません。
お客様のお役に立ちたい。
そのために、事務だけに留まらず、人が行う複雑な仕事、周辺事務までしっかりサポートさせて頂きます。
たとえば、事故や病気の時に、お客様のご了承を得た上で、直接、従業員とお話しさせて頂くこともございます。
また、退職者へ離職証明書、脱退連絡票などを送る場合は、当センターから直接に郵送させて頂いております。

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だから、お客様の業務負担を大幅に軽減することが可能です。

従業員数1人の給与計算から1000人を超えるタイムカード集計、給与計算もできます。

 

私どもは、ただ単に給与を計算して終わりにする仕事はしておりません。
給与計算を通じて得た情報を基に、社会保険の手続き、賃金の見直し、採用、求人、助成金の活用などのご提案を致します。
例えば、欠勤情報を基に傷病手当金の手続き、休職通知の発行など労務管理の提案をさせて頂きます。

・パートの労働時間管理(103万円、社会保険、雇用保険)
・求人採用
・昇給管理
・賞与検討資料
・傷病手当金
・労災の業務災害
・定年など年齢管理
・雇用契約書の管理(契約期間など)

そのために、経営理念の徹底と社員教育を徹底して、お客様のお役立てる人材を育成しています。

給与計算や労働・社会保険の手続きの手間とコストの低減でお客様のお役に立つのは当然です。
さらに、事務の代行を通じて、会社にも従業員にもお得になる様なご提案をさせて頂きます。
給与計算をアウトソーシングすることで、専門家の知恵活用することができます。


・社会保険と雇用保険の徹底活用
・お得な年金のもらい方
・社会保険料の節約
・節税
・生命保険、損害保険の活用法※
・助成金の提案

※代理店は経営しておりません。したがって100%お客様のお役に立つ提案が可能です。

給与計算は、機密性が求められます。
だから、社内で行う場合は、担当者が一人しか知らないということが起こりがちです。
私どもは、社会保険労務士を中心に専門家の視点で、給与計算を分析し、システム化し、マニュアル化します。
アウトソーシングすることで、業務の「見える化」と「平準化」が進み、安心して業務に専念して頂けます。
また、個人情報の管理も安心できます。

労務管理のご相談などにも、常に丁寧に対応いたします。
社会保険や雇用保険関係の手続、求人相談、就業規則の作成、助成金申請から、懲戒処分・解雇など労務のトラブルまで、実績ある社会保険労務士法人だから安心です。

 

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